Кладовая здоровья

Неотъемлемой составляющей развития ОАО “Газпром” наряду с экономической является социальная деятельность, направленная на поддержание физического и нравственного здоровья нации. Достаточно упомянуть программу “Газпром” – детям”, поддержку олимпийской сборной страны, спонсирование российского футбольного клуба “Зенит”…

Эту позицию в полной мере разделяют в каждом из подразделений Газпрома, где разработаны и последовательно реализуются социальные программы, в том числе и на базе собственной сети лечебно-оздоровительных учреждений.

Один из корпоративных приоритетов – предметная забота о здоровье персонала компании, большая часть которого вынуждена работать в неблагоприятных природно-климатических условиях Сибири и Крайнего Севера. Вот что рассказали об усилиях в этом направлении на заседании комитета “Экология и здравоохранение” Европейского делового конгресса (EBC ebconline.org) советник председателя правления ОАО “Газпром” Михаил Евгеньевич Путин и заместитель начальника медицинского отдела департамента по управлению персоналом ОАО “Газпром” Ирина Михайловна Харебава.

Спросите любого человека, что для него в жизни важнее всего, и он, не задумываясь, ответит: собственное здоровье и здоровье его близких. Сегодняшняя реальность, увы, такова, что даже люди, живущие в благоприятных климатических условиях, не всегда могут похвастаться богатырским здоровьем. Что уж говорить о жителях Сибири и Крайнего Севера!

Полярный день, полярная ночь, высокая влажность и низкие температуры – все эти факторы неизбежно ослабляют здоровье людей независимо от возраста. Вот почему жителям северных районов нашей страны особенно важно следить за физическим состоянием своего организма. Это в полной мере относится и к работникам “Газпрома”, особенно с учетом обширной географии производственных площадок компании.

Восстановление функциональных резервов человека, повышение устойчивости организма к неблагоприятному воздействию внешней среды и производственной деятельности являются приоритетным направлением корпоративной политики ОАО “Газпром” в отношении работников эколого-напряженных профессий, успешно реализуемой на практике.

Широкий территориальный разброс производственных подразделений, специфический характер профессиональной деятельности, ее неуклонно возрастающая интенсивность и высокие квалификационные требования к персоналу обусловливают высокую потребность компании в развитии современной системы медицинского обеспечения сотрудников, поиске новых организационных моделей, системного подхода к профилактике и реабилитации здоровья газовиков.

Ключевую роль в этом важном деле призвана сыграть программа “Здоровье”, предусматривающая системный подход к лечению и профилактике. В рамках этой программы на базе собственной сети лечебно-оздоровительных учреждений налажено качественное медицинское обслуживание работников предприятий “Газпрома”, и в том числе эффективное санаторно-курортное лечение. Большая часть санаториев и пансионатов базируются на Черноморском побережье. Для людей, которые живут и трудятся в суровых условиях Сибири и Крайнего Севера, это уже само по себе весьма значимо.

Комфортные условия проживания, собственные закрытые пляжи, спортивные площадки, сбалансированное питание, интересный разнообразный досуг – обо всем этом трепетно заботятся в каждом оздоровительном учреждении. Техническая оснащенность наших санаториев отвечает самым высоким современным требованиям, что позволяет использовать новейшие оздоровительные методики и технологии, в том числе и информационные, обеспечивая в конечном итоге ощутимый эффект в лечении широкого спектра заболеваний.

О профессиональном уровне персонала санаториев хотелось бы сказать особо. Врачи, среднее медицинское звено и технические специалисты, работающие в наших учреждениях, обладают высоким уровнем подготовки и бесценным клиническим опытом в борьбе с различными недугами. При назначении оздоровительных процедур незыблемо соблюдается важнейшее условие – индивидуальный подход к каждому пациенту.

Таким образом, за счет качественного санаторно-курортного лечения мы добиваемся успешного решения задач улучшения состояния здоровья персонала, повышения его работоспособности, продления профессионального и биологического долголетия и в целом снижения трудовых потерь Общества. Ведомственная система профилактической помощи распространяется и на детей газодобытчиков, проживающих в неблагоприятных климатических условиях. В “Газпроме” успешно реализуются программы детского организованного отдыха. Ежегодно сотни ребятишек направляются на оздоровление и лечение в черноморские здравницы, откуда, к радости родителей, возвращаются загоревшими и окрепшими. Стоит заметить, что санатории и пансионаты “Газпрома” предназначены не только для восстановления здоровья и сил персонала компании и членов их семей. Воспользоваться их услугами могут жители близлежащих регионов и России в целом. Разумеется, в нынешних условиях здоровье является затратной категорией не только для конкретного человека, но и для производства в целом. Очевидно и другое: расходы на профилактику и оздоровление персонала дают значительный экономический эффект. Не говоря уже о психологическом факторе: человек, ощущающий постоянную предметную заботу предприятия о своем здоровье, как правило, стремится приносить максимальную отдачу на своем рабочем месте. В итоге выигрывают и человек, и компания.

Для “Газпрома” социальная ответственность – это не просто красивые слова. Это один из принципов на- шей работы. У “Газпрома” есть все основания гордиться высоким качеством корпоративной медицины. Алексей Миллер, председатель правления ОАО “Газпром”

Советник председателя правления ОАО “Газпром” Михаил Путин и заместитель начальника медицинского отдела департамента по управлению персоналом ОАО “Газпром” Ирина Харебава.

ОВР СПРАВКА

ОАО “Газпром” – одна из тех российских компаний, чья деятельность имеет стратегическое значение для развития экономики всей страны. Отсюда следует ряд важнейших принципов деятельности Группы “Газпром”: относиться внимательно к интересам общества, всецело содействовать социально-экономическому развитию российских регионов и созданию в них благоприятного делового климата, поддержанию достойных условий труда, социального и душевного благополучия людей.



Система Orphus
Print Friendly, PDF & Email

Last modified:

Добавить комментарий

Pin It on Pinterest